江苏连云港机构编制网日前发文介绍称★ღ◈，该市编外用工规范管理工作成效显著★ღ◈，在保障经济社会发展刚性需求基础上★ღ◈，编外用工总量明显下降★ღ◈，其中县（区）比2023年少6002名★ღ◈，引发关注★ღ◈。12月31日★ღ◈，南都N视频记者梳理发现★ღ◈，今年以来★ღ◈，多地表态严控非必要编外人员招聘shaonianabin★ღ◈，推动实现只减不增目标shaonianabin★ღ◈。北京大学政府管理学院教授马亮表示★ღ◈，对于基层部门实际用工刚需★ღ◈，可以通过政府购买服务等方式来满足★ღ◈。

　　12月29日凯发k8娱乐★ღ◈，江苏连云港机构编制网发文透露★ღ◈，连云港市委编办近年来创新编内编外统筹管理机制★ღ◈，推动编内编外资源管理“一盘棋”★ღ◈，在保障经济社会发展刚性需求基础上★ღ◈，编外用工总量明显下降★ღ◈。

　　文章表示★ღ◈，以2021年核查数为基数★ღ◈，将编外人员纳入机构编制实名制系统实名管理★ღ◈，编外用工总量原则上只减不增★ღ◈。通过推进后勤服务社会化改革★ღ◈、规范用工岗位★ღ◈、系统内调剂★ღ◈、自然减员★ღ◈、严格报批程序等方式盘活压减存量★ღ◈，严控增量★ღ◈。对公安（辅警）★ღ◈、医院★ღ◈、幼儿园等编外人员流动较快★ღ◈、报批频繁且有用工标准的单位★ღ◈，在总量范围内实行备案管理★ღ◈。

　　文章还称★ღ◈，坚持全面核查与重点督查相结合★ღ◈，利用信息化系统建立一月一比对★ღ◈、半年一核查★ღ◈、一年一通报制度★ღ◈。对教育★ღ◈、卫生★ღ◈、住建等重点部门★ღ◈，不定期开展重点督查★ღ◈。坚持约谈通报制度shaonianabin凯发k8娱乐★ღ◈，近年来凯发k8娱乐★ღ◈，6家单位主要领导因违规用工问题被市委编委领导约谈★ღ◈，违规问题被市委编委发文通报★ღ◈；12家单位相关负责同志被市委编办领导约谈★ღ◈，违规问题限期整改★ღ◈。

　　连云港市委编办还透露★ღ◈，县区编外用工统一调整由县区委编办牵头管理★ღ◈，以2023年9月30日核查数为基数★ღ◈，县区编外用工总量只减不增★ღ◈。将市shaonianabin★ღ◈、县（区）★ღ◈、乡镇（街道）编外人员和村（社区）财政供养人员全部纳入实名制系统统一管理★ღ◈，实现“四级联动”★ღ◈。

　　经过几年规范管理★ღ◈，全市编外用工无序增长势头得到有效遏制★ღ◈。截至2025年12月底★ღ◈，市县（区）编外用工总量与规范管理之初比均有下降★ღ◈，其中市本级比2021年净减少508人★ღ◈，除医院和公安（辅警）外★ღ◈，各部门均净减少或零增加★ღ◈；县（区）比2023年少6002名★ღ◈，其中机关事业单位少4876人★ღ◈。

　　今年7月★ღ◈，辽宁鞍山市政府新闻办组织召开“奋进决胜年 鞍山勇争先”主题系列新闻发布会★ღ◈。据岫岩满族自治县相关负责人介绍★ღ◈，当地累计精简编外用工1581人★ღ◈，每年可节省财政支出4500余万元★ღ◈。

　　12月★ღ◈，湖南益阳高新区透露★ღ◈，2024年★ღ◈，益阳高新区正式启动管理体制改革★ღ◈，其中包括机构人员精简★ღ◈。针对521名编外聘用人员★ღ◈，创新采取“七个一批”方式（承接一批★ღ◈、清退一批★ღ◈、提前离岗一批★ღ◈、协商解除一批★ღ◈、考试留用一批★ღ◈、分流补偿一批★ღ◈、推荐再就业一批）★ღ◈，最终核减至107人以内★ღ◈，核减率79.46%★ღ◈。

　　12月★ღ◈，河南漯河市源汇区公路事业发展中心发文介绍★ღ◈，在人力配置方面★ღ◈，遵循“非必要不补充★ღ◈、非急需不聘用”原则★ღ◈，科学评估岗位需求★ღ◈，通过内部调剂★ღ◈、岗位整合★ღ◈，优化人力资源配置★ღ◈。今年以来★ღ◈，稳妥凯发k8娱乐★ღ◈、依法依规清退编外人员30名★ღ◈，每年节流资金108万元★ღ◈。

　　近日★ღ◈，甘肃陇南市财政局也表示★ღ◈，在落实习惯过紧日子要求方面★ღ◈，紧扣财政科学管理试点要求★ღ◈，健全制度机制★ღ◈，细化工作措施★ღ◈，积极推动各项任务落实落地★ღ◈，取得了阶段性成效★ღ◈。在严控人员招聘上★ღ◈，市级层面建立了人社★ღ◈、财政等部门联审机制★ღ◈，单位现有人员能完成的工作不得招聘编外人员★ღ◈，确需补充编外人员时原则上“退多补少”或“退一补一”★ღ◈，招聘必须由用人单位报送编外人员控制数使用申请★ღ◈，严格按照人社审核★ღ◈、财政评估★ღ◈、政府常务会议审定程序实施★ღ◈，严控非必要编外人员招聘★ღ◈，推动实现只减不增目标★ღ◈。公安★ღ◈、司法部门编外人员★ღ◈，按照中央★ღ◈、省有关规定进行管控★ღ◈，严防无序增长★ღ◈。中小学★ღ◈、医院等事业单位编外人员★ღ◈，按照中央shaonianabin★ღ◈、省★ღ◈、市明确的标准配备★ღ◈，在2025年上半年公安辅警★ღ◈、消防文职人员★ღ◈、政务综窗工作人员的招聘工作中★ღ◈，共核减部门申请计划60人★ღ◈，核减经费399万元★ღ◈。

　　实际上★ღ◈，近年来已有多地开始削减编外人员★ღ◈。例如★ღ◈，2024年3月★ღ◈，福建泉州永春县人社局发布《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》★ღ◈，要求2023年1月份以来未经批准自行聘用的编外人员一律予以清退★ღ◈，服务窗口使用的编外人员一律予以清退★ღ◈，编外人员总数（含退休返聘人员及劳务派遣人员）超过所在单位编制总数的10%以上的人员原则上一律予以清退★ღ◈，聘用10人以上编外人员的单位都要适当核减等★ღ◈。

　　北京大学政府管理学院教授马亮告诉南都记者★ღ◈，此前★ღ◈，编外人员增加的主要原因是自上而下的工作任务增加★ღ◈，而基层人员编制不增反减★ღ◈，还有各级部门借调基层人员的情况★ღ◈，导致基层工作人手不足★ღ◈，不得不诉诸编外人员以解决问题★ღ◈。目前★ღ◈，多地向编外人员“动刀”★ღ◈，旨在通过减员来节流★ღ◈。

　　马亮表示★ღ◈，编外人员对于补充基层工作队伍有一定价值凯发k8娱乐★ღ◈，但是也有其他办法可以解决问题★ღ◈。比如★ღ◈，推动人员编制的动态统筹★ღ◈，从人满为患★ღ◈、人浮于事的地区★ღ◈、层级和部门调剂到人手不足的单位★ღ◈。再如★ღ◈，通过政府购买服务来满足工作需求★ღ◈，而不需要招聘编外人员★ღ◈。此外★ღ◈，随着数字技术特别是AI技术应用★ღ◈，对编外人员的需求也会减弱shaonianabin★ღ◈。

　　南都记者留意到★ღ◈，各地对此也提出了应对举措★ღ◈。四川成都邛崃市委编办发文称★ღ◈，推动实现编外人员管理的科学化★ღ◈、系统化★ღ◈、精细化★ღ◈，切实提升管理效能★ღ◈。严格规范岗位使用★ღ◈，已纳入政府购买服务指导性目录的工作★ღ◈，应按规定交由社会力量承担★ღ◈，原则上不再使用编外人员★ღ◈。

　　近日★ღ◈，吉林长春朝阳区人社局相关负责人带队赴区征收办★ღ◈，围绕编外聘用人员规范使用与管理工作开展专题调研★ღ◈。区人社局在调研中指出★ღ◈，将进一步加强对编外人员劳动合同签订shaonianabin★ღ◈、社保缴纳等事项的指导监督★ღ◈，要完善激励约束★ღ◈、业绩考核★ღ◈、人员退出机制★ღ◈，将工作实绩★ღ◈、群众满意度纳入考核核心指标★ღ◈，畅通优秀编外人员职业发展渠道★ღ◈。凯发k8一触即发★ღ◈，私募基金凯发天生赢家一触即发★ღ◈。凯发一触即发★ღ◈，K8凯发(中国)天生赢家·一触即发★ღ◈。凯发K8天生赢家一触即发★ღ◈！